Кілт сөздер
Дәйексөзді қалай келтіруге болады
Аңдатпа
Бұл мақалада қазақстандық кәсіпорындардағы және жалпы бизнестегі адами капиталды басқару мен талдау қарастырылады. Біріншіден, адам капиталының анықтамасын және оның экономикалық мәнін талқыласақ. Сонымен, адами капитал дегеніміз не? Адами капитал – бұл ұйымда құндылық жасау үшін пайдаланылуы мүмкін экономикалық құндылығы бар қызметкердің білімінің, дағдыларының, тәжірибесінің және басқа да жеке қасиеттерінің жиынтығы. Оған қызметкердің білімі (орта, жоғары, жоғары оқу орнынан кейінгі) және кәсіптік дағдылары, әр адамда бола бермейтін, табиғатына тән көшбасшылық қасиеттері, мотивациясы және тапсырмаларды орындауда кәсіпқойлыққа, сонымен қатар шығармашылыққа және адамның еңбек өмірінің бүкіл кезеңінде біліктілікті арттырудан өту сияқты қосымша оқудан өту мүмкіндігіне шабыттандыратын жұмысқа және тапсырмаға қатысу кіреді.
Кәсіпорынның тиімді жұмыс істеуі үшін еңбек ресурстарымен қамтамасыз етудің маңыздылығын және осы ресурстардың белгілі бір жоғары біліктілігінің қажеттілігін ескере отырып, бұл ресурстарды жоспарлау, олардың қалыптасуын, сапасын және дамуын мақсатты түрде басқару қажет. Мұның бәрі осы мақалада талқыланатын адам ресурстарын (адами капиталды) басқару стратегиясының шеңберінде жүзеге асырылады.
Персоналды басқару тұжырымдамалары кәсіпорынды басқару теориясын айтарлықтай байытты және сонымен бірге қолданылатын практикалық құралдарға елеулі өзгерістер әкелді. Кәсіпорынның персоналды басқару жүйесінің жұмыс істеуінің ғылыми-әдістемелік негізі бола отырып, отандық кәсіпорындарда қарастырылған тұжырымдамалардың жеке ережелері тиімді болып келеді.